导航资讯

主页 > 五味斋心水论坛的粉丝 >

五味斋心水论坛的粉丝

给用人单位造成重大损失后 被解聘了并且扣除一个月工资合法吗?

发布时间: 2019-09-30 点击数:

  我在一家私企电厂工作,由于我的班员操作失误,造成了重大事故,而我是班长没有监护好,和复检受到了连带。公司解除了我的劳动关系,并扣除了一个月工资这样合法吗?...

  我在一家私企电厂工作,由于我的班员操作失误,造成了重大事故,而我是班长没有监护好,和复检受到了连带。公司解除了我的劳动关系,并扣除了一个月工资这样合法吗?

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  知道合伙人法律行家采纳数:11441获赞数:27571无向TA提问展开全部合法。

  劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  你严重违反用人单位的规章制度,并严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权解除合同。同时,根据劳动合同法的规定,这种情况下,你无权要求用人单位经济补偿。

  扣除了一个月工资,估计是用人单位按照规章制度的规定,折抵赔偿部分损失。协调推进“四个全面”战略布局

一笑一码中特| 香港赛马会内部资料网| 小龙女心水论坛欢迎阁下光临| 香港六合采免费资料| 五点来料彩霸王综合料| 香港马会开奖结果2019开奖记录 新闻| 天将免费印刷图库| 今晚六合开奖结果| 金财神高手论坛| 金明世家|